Desenvolvimento plano de carreira
Quando os indivíduos aceitam um trabalho de curto prazo ou temporário, são ‘ Carreiras
Transitórias’ e ‘ Carreiras Espirais’ . As carreiras transitórias ocorrem quando uma pessoa passa
por frequentes mudanças de emprego, em que cada tarefa não é semelhante à anterior. Por
exemplo, um trabalhador de fast-food que deixa a indústria de alimentos depois de um ano
para trabalhar como contador iniciante ou assistente administrativo em um ambiente de
escritório é uma mudança transitória de carreira. As habilidades e conhecimentos do
trabalhador de sua carreira anterior não serão aplicáveis à sua nova função.
Uma carreira em espiral é qualquer série de empregos de curto prazo que não são idênticos
entre si, mas ainda contribuem para a construção de habilidades de um atributo específico que
os indivíduos aceitarão ao longo da vida. Muitos indivíduos podem passar por pequenas
transições de carreira ou aceitar um contrato de trabalho de curto prazo no mesmo campo de
trabalho, para desenvolver diferentes conjuntos de habilidades necessários para que tenham
sucesso em um ambiente organizacional. Por exemplo, um indivíduo com um diploma em
Administração contratado para fazer ‘gerenciamento de projetos’ em uma área de um
departamento pode ser promovido ou transferido para completar outra tarefa no mesmo
departamento para trabalhar em ‘marketing’Quando os indivíduos aceitam um trabalho de curto prazo ou temporário, são ‘ Carreiras
Transitórias’ e ‘ Carreiras Espirais’ . As carreiras transitórias ocorrem quando uma pessoa passa
por frequentes mudanças de emprego, em que cada tarefa não é semelhante à anterior. Por
exemplo, um trabalhador de fast-food que deixa a indústria de alimentos depois de um ano
para trabalhar como contador iniciante ou assistente administrativo em um ambiente de
escritório é uma mudança transitória de carreira. As habilidades e conhecimentos do
trabalhador de sua carreira anterior não serão aplicáveis à sua nova função.
Uma carreira em espiral é qualquer série de empregos de curto prazo que não são idênticos
entre si, mas ainda contribuem para a construção de habilidades de um atributo específico que
os indivíduos aceitarão ao longo da vida. Muitos indivíduos podem passar por pequenas
transições de carreira ou aceitar um contrato de trabalho de curto prazo no mesmo campo de
trabalho, para desenvolver diferentes conjuntos de habilidades necessários para que tenham
sucesso em um ambiente organizacional. Por exemplo, um indivíduo com um diploma em
Administração contratado para fazer ‘gerenciamento de projetos’ em uma área de um
departamento pode ser promovido ou transferido para completar outra tarefa no mesmo
departamento para trabalhar em ‘marketing’